人間関係が理由で仕事を辞めたい女性へ！ 3つの対処法を紹介

「女性が多い職場は人間関係がめんどくさい…」と感じている方も多いのではないでしょうか。

グループで固まったり、悪口や噂話で盛り上がったりなど、女性特有の人間関係には正直うんざりですよね。

この記事を読めば、女性の人間関係が理由で仕事を辞めたい場合の対処法がわかります。職場の人間関係にお悩みの女性は、ぜひ最後までご覧ください。

人間関係が理由で仕事を辞めたい女性は多い

実は、人間関係が理由で仕事を辞めたいと思っている女性はたくさんいます。

上記のような、女性ならではの人間関係にうんざりした経験のある方も多いでしょう。

実際、Yahoo!知恵袋には女性だらけの職場で働く方から以下のようなお悩みが寄せられていました。

女だらけの職場。もう辞めたいと思いながら2年ちょっと。
周りを見渡してみると、上司は仕事を任せるばかりで何もしなくなり、おしゃべりばかりです。気づいたあとも、今までと変わらず仕事をしていましたが、自分の仕事は増える一方で、ひとつも減りません。
それなのに、私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。女の職場なんてどこもこんな感じなんでしょうね。

引用：Yahoo!知恵袋

この方は、「仕事をせずおしゃべりばかり」「悪口を言われる」など、女性だらけの職場で居心地の悪さを感じているようです。これでは「仕事を辞めたい」と思うのも無理はありませんよね。

他にも、女性が多い職場で悩んでいる方からの投稿が多数見られ、多くの方が似たような悩みを抱えていることがわかります。

女性ならではの人間関係が理由で仕事を辞めたい時の対処法

女性ならではの人間関係が理由で仕事を辞めたいと感じた時は、以下の対処法を試してみてはいかがでしょうか。

では、一つずつ解説します。

職場の信頼できる人に相談する

女性が多い職場で人間関係に悩んだ時は、まず職場の信頼できる人に相談してみましょう。

仲の良い同僚や、頼りになる上司などの第三者に相談することで、解決の糸口がつかめるかもしれません。

一定の距離を保って仕事に集中する

職場は仕事をする場なので、周りと必要以上に仲良くする必要はありません。あなたが苦手だと感じる同僚と一定の距離を保ち、仕事に集中してみるのも一つの手です。

人間関係で居心地の悪さを感じつつも、業務に直接影響がない場合は、「仕事は仕事！」と割り切ってみてはいかがでしょうか。

きちんと仕事の成果を上げ続ければ、社内では自然とあなたの味方が増えていくはずです。

解決しそうになければ退職も視野に入れる

職場の人間関係に関する悩みがどうしても解決しそうにない場合は、退職も視野に入れて考えてみましょう。

自分がどんなに頑張ったとしても、どうしても仲良くなれない人が一定数いるのは仕方ありません。無理に解決しようとして余計にこじれてしまうのも面倒なので、時には諦めることも必要です。

転職する場合は、次の職場では女性ならではの人間関係に悩まないように男性が多い職場を選ぶのも一つの手です。

女性が円満に退職するための3つのコツ

この章では、女性が円満に退職するための3つのコツを解説します。仕事を辞めるか悩んでいる女性は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

1. 無難な退職理由を用意する

円満退職のためには本音の退職理由を隠し、建前の退職理由を伝える手もあります。例えば、以下のような無難な退職理由を用意するのがおすすめです。

上記のような理由であれば会社としても引き留めづらいため、比較的円満に退職できるでしょう。

一方、「人間関係に悩んでいて辞めたい」という本音を伝えてしまうと、詳しくヒアリングされるなど余計に面倒なことになる可能性があります。その上、さらに居心地が悪くなり、退職日まで働くのが辛く感じるかもしれません。

社内の人間関係が改善されることを望まない場合は、わざわざマイナスな退職理由を正直に伝える必要はないでしょう。

2. 就業規則に沿って退職の意思を示す

円満に退職するためには、就業規則に沿って退職の意思を示すのがおすすめです。多くの会社では、引継ぎなどの期間を考慮して退職の1〜3ヶ月前までに会社へ伝えるよう就業規則で定められています。退職を検討している方は、まず会社の就業規則を確認しておきましょう。

ちなみに、法律上は2週間前に退職の意思を伝えれば退職できることになっています。

第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

引用：厚生労働省

しかし、現実的に考えて2週間前に退職の意思を伝えるというのはかなり急な話だと思う方もいるでしょう。

円満退職を望むのなら、法律よりも会社のルールである就業規則に従うのが無難です。

3. 後任者に迷惑がかからないように引継ぎをしておく

退職時にありがちなのが、引継ぎのトラブルです。引継ぎが不十分なまま退職してしまうと、後任者に迷惑をかけることになります。

後任者にとってわかりやすい引継ぎ資料があれば、あなたの退職によってかかる迷惑を最小限にできます。

円満に退職をするためにも、業務に余裕がある時などに以下のような引継ぎの準備を進めておくのがおすすめです。

計画的に準備をしておけば、後任者への負担も少なく済み、スムーズに退職できるでしょう。

身体やメンタルの不調が起きている場合は「退職代行」を使ってみて

退職を希望する多くの方が「できれば円満に退職をしたい」と思うでしょう。しかし、円満に退職するためにはある程度の期間が必要です。すでに身体やメンタルに不調が起きてしまっている場合は、そんな余裕ありませんよね。

身体やメンタルに不調をきたしている方におすすめなのが、「退職代行サービス」です。退職代行サービスには、以下のようなメリットがあります。

退職代行を利用すれば、会社の人と直接やりとりをせずに退職できるため、気まずい思いをする必要がありません。最短即日退職が可能な退職代行業者もあり、スピーディーに会社を辞めたい人にぴったりです。

ただ、退職代行サービスには以下のようなデメリットもあります。

退職代行を利用することは「非常識」といったイメージもまだ根強くあり、これまで親しくしていた同僚などとも疎遠になってしまう可能性もあります。

また、料金は利用する業者にもよっても違いますが、少なくとも2万円以上かかるため、割高に感じてしまう人もいるかもしれません。

ただ、退職代行は心身ともに限界を感じている人が自分を守るためにはとても有益なサービスです。

人間関係に疲れ切ってしまい「今すぐに退職したい！」と感じたら、退職代行サービスを使う手もあるということは頭の片隅に入れておいてくださいね。

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ictco2.jp

2023.08.18

まとめ

女性ならではの人間関係が理由で仕事を辞めたいと思っている人は少なくありません。

まずは、職場の信頼できる人に悩みを相談したり、悩みの種と一定の距離を保って仕事に集中したりしてみてはいかがでしょうか。それでも解決しない場合は、退職するのも一つの手です。

できれば円満退職を望む方が多いと思いますが、引継ぎなどで退職日まで一定期間出社しなければならない日々は続きます。心身に不調が起きている場合は、スピーディーに退職できる退職代行サービスの利用も検討してみてくださいね。